منتديات نمر البحر الازرق
اهلا ومرحبا بكم فى منتدى نمر البحر الازرق .
نتمنى لكم زيارة طيبة .

منتديات نمر البحر الازرق


 
الرئيسيةالرئيسية  اليوميةاليومية  مكتبة الصورمكتبة الصور  البوابة  س .و .جس .و .ج  بحـثبحـث  الأعضاءالأعضاء  المجموعاتالمجموعات  التسجيلالتسجيل  دخولدخول  


آخر المواضيع
الموضوع
تاريخ ارسال المشاركة
بواسطة
تنظيف الخزانات بالمدينة المنورة0535735075
مكافحة حشرات بالمدينة المنورة0535735075
نقل اثاث المدينة المنورة
غسيل شقق بالمدينه المنوره
مركز تبادل الاعلانات العربية احصل على زوار لموقعك أشهر موقعك مع هذا الموقع الرهيب
منتدى انور ابو البصل الاسلامي
شبكة البدر التطويرية
كتاب الطبخ التونسي
طلب تبادل نصي
موقع كل يوم معلومة جديدة www.newdailyinfo.com
الخميس يناير 19, 2017 11:36 am
الجمعة يناير 06, 2017 7:50 pm
الأربعاء ديسمبر 07, 2016 1:05 am
الخميس نوفمبر 03, 2016 7:42 pm
الخميس نوفمبر 05, 2015 10:42 pm
الأحد يونيو 28, 2015 6:02 am
السبت يونيو 06, 2015 5:30 pm
السبت أغسطس 09, 2014 9:26 am
السبت أغسطس 09, 2014 9:16 am
الخميس يوليو 24, 2014 8:48 am
ندى عبدالقادر
ندى عبدالقادر
ندى عبدالقادر
ندى عبدالقادر
rafiksoft
صبر جميل
ميرو السندباد
محمود مجدى
محمود مجدى
alaa_eg

شاطر | .
 

 استراتيجيات التدريب في إطار إدارة الجودة الشاملة ونظام إدارة الأداء

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
محمد سعيد متولى
عضو جديد
عضو جديد
avatar

الدولة : مصر
الجنس : ذكر
عدد المساهمات : 10
نقاط : 1566
السٌّمعَة : 0
العمل : غير معروف
نوع المتصفح : انترنت اكسبلور

مُساهمةموضوع: استراتيجيات التدريب في إطار إدارة الجودة الشاملة ونظام إدارة الأداء   الثلاثاء يونيو 03, 2014 2:04 pm

 

ITCCيتشرف المركز الدولى للتدريب والاستشارات

 لتنفيذ دورات تدريبية خلال عام 2014

 فى كلا من الامارات – مصر - تركيا – ماليزيا – قطر – السعودية – الولايات المتحدة – المملكة المتحدة – المغرب – تونس – الاردن- فرنسا – لبنان

 

[rtl]الاهداف :-[/rtl]

[rtl]وهدفنا في هذه الدورة هو التعامل مع المحاور التالية لإشكالية التدريب:[/rtl]


  • [rtl]تقديم تحليلاً واضحاً لإشكالية التدريب يدور حول المحاور والأبعاد المشار إليها.[/rtl]


  • [rtl]تقديم مفاهيم الإدارة الاستراتيجية والتي تمثل الإطار اللازم لصياغة جهود وفعاليات تنمية الموارد البشرية.[/rtl]


  • [rtl]محاولة بناء تصور استراتيجي كامل يضع التدريب في موقعه الصحيح في المنظومة الإدارية المتكاملة لتنمية الموارد البشرية.[/rtl]


  • [rtl]بيان انعكاس تلك المفاهيم على عمليات التدريب التربوي.[/rtl]


  • [rtl]أهمية التكامل بين التدريب وبين باقي عمليات إدارة تنمية الموارد البشرية.[/rtl]


  • [rtl]تكامل عمليات التدريب في ذاتها والنظر إلى التدريب باعتباره نظاماً متكاملاً.[/rtl]


  • [rtl]تكامل واندماج أطراف عملية التدريب ليشكلوا فريق عمل متكامل ومتفاهم.[/rtl]


  • [rtl]انطلاق التدريب من نظرة استراتيجية تربط بين أهداف وفعاليات التدريب وبين استراتيجيات المنظمة وأهدافها.[/rtl]


  • [rtl]أهمية استخدام التدريب بمثابة الحضانة لتفجير طاقات وإمكانيات الفرد مع إتاحة الفرص له لاستثمارها في الأداء من خلال التمكين.[/rtl]


  • [rtl]أهمية تطوير تقنيات التدريب لترتفع إلى مستوى التقنيات المعاصرة للمعلومات والاتصالات.[/rtl]


  • [rtl]إن الربط هو السمة الرئيسية للإدارة المعاصرة، وهو أيضاً الشرط الرئيسي لفعالية التدريب بما يتماشى والاتجاه الإداري المعاصر لتطبيق مفاهيم "إدارة العمليات" والتحول نحو نظم وأساليب التفكير المنظومي.[/rtl]

    [rtl]محتويات البرنامج :-[/rtl]





  1. [rtl]التدريب في إطار المنظومة الشاملة لتنمية الموارد البشرية[/rtl]
    [rtl]* المفاهيم الحديثة في إدارة الموارد البشرية                     *  أهم عمليات تنمية الموارد البشرية[/rtl]

    [rtl]* مكونات نظام تنمية الموارد البشرية                     *المنهج الاستراتيجي في تنمية الموارد البشرية[/rtl]

    [rtl]*مراحل بناء استراتيجية تنمية الموارد البشرية:          *الانعكاسات بالنسبة لعمليات التدريب الإداري[/rtl]


  2. [rtl][size=19]تطبيق مفاهيم إدارة الجودة الشاملة TQM في عمليات التدريب.[/rtl]
    [/size]
    [rtl]*مقابلة بين إدارة الجودة الشاملة TQM وإدارة التدريب[/rtl]

    [rtl]*المدخلات في نظام التدريب                                       *العمليات في نظام التدريب[/rtl]

    [rtl]*مقارنة بين المفاهيم الأساسيةلإدارة الجودة الشاملة TQM والتدريب[/rtl]

    [rtl]*تضم عمليات التدريب وفق مفهوم إدارة الجودة الشاملة[/rtl]

    [rtl]*دراسة وتحليل المناخ الخارجي                                   *دراسة وتحليل المناخ الداخلي[/rtl]

    [rtl]*تحديد استراتيجية التدريب                                        *تحديد أهداف التدريب[/rtl]

    [rtl]*تحديد سياسات التدريب                                           *تحديد العملاء[/rtl]

    [rtl]*تحديد الاحتياجات التدريبية                                      *دراسة إمكانية تحقيق احتياجات العملاء[/rtl]

    [rtl]*تصميم التدريب                                                   *تطوير العمليات التدريبية[/rtl]

    [rtl]*تصميم التقنيات التدريبية[/rtl]


  3. [rtl][size=19]التدريب حلقة في نظام إدارة الأداء[/rtl]
    [/size]
    [rtl]*المفاهيم الأساسية لإدارة الأداء                                     *تعريف إدارة الأداء[/rtl]

    [rtl]*مدخلات نظام إدارة الأداء                                           *مخرجات نظام إدارة الأداء[/rtl]

    [rtl]*التدريب من منظور إدارة الأداء                                   *عناصر إدارة الأداء المرتبطة بالتدريب[/rtl]

    [rtl]*تخطيط الأداء وعلاقته بالتدريب                                   *تشخيص الأداء وعلاقته بالتدريب[/rtl]

    [rtl]*تطوير الأداء وعلاقته بالتدريب[/rtl]

     

     
    [size]
     
    [/size]
    للتسجيل او لمزيد من التواصل والاستفسار والمحتوى التدريبى للدورات يرجى الاتصال

    الاستاذ/ محمد سعيد

    saeed@itcegy.com

    00201111190422

     

     

     

     

     

     


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
 

استراتيجيات التدريب في إطار إدارة الجودة الشاملة ونظام إدارة الأداء

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات نمر البحر الازرق :: تكنولوجيا :: دورات تدريبية-
الإعلانات النصية
اضف موقعك
اضف موقعك
اضف موقعك
اضف موقعك
اضف موقعك
اضف موقعك
اضف موقعك اضف موقعك اضف موقعك اضف موقعك اضف موقعك اضف موقعك
اضف موقعك اضف موقعك اضف موقعك اضف موقعك اضف موقعك اضف موقعك
اضف موقعك اضف موقعك اضف موقعك اضف موقعك اضف موقعك اضف موقعك