استراتيجيات التدريب في إطار إدارة الجودة الشاملة ونظام إدارة الأداء

ITCCيتشرف المركز الدولى للتدريب والاستشارات

لتنفيذ دورات تدريبية خلال عام 2014

فى كلا من الامارات – مصر - تركيا – ماليزيا – قطر – السعودية – الولايات المتحدة – المملكة المتحدة – المغرب – تونس – الاردن- فرنسا – لبنان

[rtl]الاهداف :-[/rtl]

[rtl]وهدفنا في هذه الدورة هو التعامل مع المحاور التالية لإشكالية التدريب:[/rtl]

[rtl]تقديم تحليلاً واضحاً لإشكالية التدريب يدور حول المحاور والأبعاد المشار إليها.[/rtl]
[rtl]تقديم مفاهيم الإدارة الاستراتيجية والتي تمثل الإطار اللازم لصياغة جهود وفعاليات تنمية الموارد البشرية.[/rtl]
[rtl]محاولة بناء تصور استراتيجي كامل يضع التدريب في موقعه الصحيح في المنظومة الإدارية المتكاملة لتنمية الموارد البشرية.[/rtl]
[rtl]بيان انعكاس تلك المفاهيم على عمليات التدريب التربوي.[/rtl]
[rtl]أهمية التكامل بين التدريب وبين باقي عمليات إدارة تنمية الموارد البشرية.[/rtl]
[rtl]تكامل عمليات التدريب في ذاتها والنظر إلى التدريب باعتباره نظاماً متكاملاً.[/rtl]
[rtl]تكامل واندماج أطراف عملية التدريب ليشكلوا فريق عمل متكامل ومتفاهم.[/rtl]
[rtl]انطلاق التدريب من نظرة استراتيجية تربط بين أهداف وفعاليات التدريب وبين استراتيجيات المنظمة وأهدافها.[/rtl]
[rtl]أهمية استخدام التدريب بمثابة الحضانة لتفجير طاقات وإمكانيات الفرد مع إتاحة الفرص له لاستثمارها في الأداء من خلال التمكين.[/rtl]
[rtl]أهمية تطوير تقنيات التدريب لترتفع إلى مستوى التقنيات المعاصرة للمعلومات والاتصالات.[/rtl]
[rtl]إن الربط هو السمة الرئيسية للإدارة المعاصرة، وهو أيضاً الشرط الرئيسي لفعالية التدريب بما يتماشى والاتجاه الإداري المعاصر لتطبيق مفاهيم "إدارة العمليات" والتحول نحو نظم وأساليب التفكير المنظومي.[/rtl]

[rtl]محتويات البرنامج :-[/rtl]

[rtl]التدريب في إطار المنظومة الشاملة لتنمية الموارد البشرية[/rtl]
[rtl]* المفاهيم الحديثة في إدارة الموارد البشرية                     * أهم عمليات تنمية الموارد البشرية[/rtl]

[rtl]* مكونات نظام تنمية الموارد البشرية                     *المنهج الاستراتيجي في تنمية الموارد البشرية[/rtl]

[rtl]*مراحل بناء استراتيجية تنمية الموارد البشرية:          *الانعكاسات بالنسبة لعمليات التدريب الإداري[/rtl]
[rtl][size=19]تطبيق مفاهيم إدارة الجودة الشاملة TQM في عمليات التدريب.[/rtl]
[/size]
[rtl]*مقابلة بين إدارة الجودة الشاملة TQM وإدارة التدريب[/rtl]

[rtl]*المدخلات في نظام التدريب                                       *العمليات في نظام التدريب[/rtl]

[rtl]*مقارنة بين المفاهيم الأساسيةلإدارة الجودة الشاملة TQM والتدريب[/rtl]

[rtl]*تضم عمليات التدريب وفق مفهوم إدارة الجودة الشاملة[/rtl]

[rtl]*دراسة وتحليل المناخ الخارجي                                   *دراسة وتحليل المناخ الداخلي[/rtl]

[rtl]*تحديد استراتيجية التدريب                                        *تحديد أهداف التدريب[/rtl]

[rtl]*تحديد سياسات التدريب                                           *تحديد العملاء[/rtl]

[rtl]*تحديد الاحتياجات التدريبية                                      *دراسة إمكانية تحقيق احتياجات العملاء[/rtl]

[rtl]*تصميم التدريب                                                   *تطوير العمليات التدريبية[/rtl]

[rtl]*تصميم التقنيات التدريبية[/rtl]
[rtl][size=19]التدريب حلقة في نظام إدارة الأداء[/rtl]
[/size]
[rtl]*المفاهيم الأساسية لإدارة الأداء                                     *تعريف إدارة الأداء[/rtl]

[rtl]*مدخلات نظام إدارة الأداء                                           *مخرجات نظام إدارة الأداء[/rtl]

[rtl]*التدريب من منظور إدارة الأداء                                   *عناصر إدارة الأداء المرتبطة بالتدريب[/rtl]

[rtl]*تخطيط الأداء وعلاقته بالتدريب                                   *تشخيص الأداء وعلاقته بالتدريب[/rtl]

[rtl]*تطوير الأداء وعلاقته بالتدريب[/rtl]

[size]

[/size]
للتسجيل او لمزيد من التواصل والاستفسار والمحتوى التدريبى للدورات يرجى الاتصال

الاستاذ/ محمد سعيد

saeed@itcegy.com

00201111190422

» إدارة السلامة الصناعية
» ✰ •* ˚ ♥♥" ✰♥♥الموسوعة الشاملة لروابط المواضيع المميزة للشيف ة حسن✰ •* ˚ ♥♥" ✰♥♥
» ♥♥الموسوعة الشاملة لروابط المواضيع المميزة للشيف منال العالم ♥♥

استراتيجيات التدريب في إطار إدارة الجودة الشاملة ونظام إدارة الأداء

استراتيجيات التدريب في إطار إدارة الجودة الشاملة ونظام إدارة الأداء

مواضيع مماثلة

مواضيع مماثلة